Rovnosť platov medzi agentúrnymi a kmeňovými zamestnancami: Čo musí vedieť každá firma

Agentúrne zamestnávanie je flexibilné riešenie, ktoré pomáha firmám vyrovnať sa s nedostatkom pracovnej sily. Čoraz častejšie sa však otvára otázka: majú agentúrni zamestnanci rovnaké podmienky ako kmeňoví?

Zákon hovorí jasne: áno.

Čo hovorí zákon o rovnosti platov?

Podľa § 5 Zákonníka práce a smernice EÚ o agentúrnej práci platí, že agentúrni zamestnanci majú mať rovnaké mzdové a pracovné podmienky ako porovnateľní kmeňoví zamestnanci. To znamená:

• rovnaká základná mzda,

• rovnaké príplatky (napr. za nadčasy, nočnú prácu),

• rovnaký pracovný čas,

• rovnaký prístup k stravovaniu a benefitom,

• rovnaké pracovné podmienky a BOZP.

Kedy sa musí dodržať rovnosť odmeňovania?

Rovnosť platov platí od prvého dňa pridelenia pracovníka cez agentúru do firmy. Nezáleží na tom, či ide o slovenského alebo zahraničného zamestnanca – ak je priradený na rovnakú pracovnú pozíciu ako kmeňový zamestnanec, musia mať rovnaké podmienky.

Jediné výnimky sú prípady, kde je dočasné pridelenie veľmi krátkodobé (napr. do 6 týždňov) a je výslovne dohodnuté inak – no aj vtedy len v súlade so zákonom.

Čo to znamená pre zamestnávateľa?

Nie je pravda, že agentúrni zamestnanci musia byť „lacnejší“. V skutočnosti zákon nedovoľuje platiť im menej za tú istú prácu. Aj keď sa teda náklady na mzdy nemenia, spolupráca s ADZ prináša firme zásadné výhody – najmä v oblasti administratívy, flexibility a zníženia rizík.

Rovnosť platov bez právnych rizík

Agentúra zabezpečí dodržiavanie zákona o rovnosti odmeňovania. Firma tak nemusí sledovať každú legislatívnu zmenu – zodpovednosť za správne mzdové nastavenie preberá ADZ.

Bez personálnych a právnych záväzkov

Zamestnanec je v pracovnoprávnom vzťahu s agentúrou, nie s firmou. To znamená, že:

• firma nenesie zodpovednosť za výpovede, PN, OČR, dovolenky ani prípadné spory,

• všetky tieto procesy rieši agentúra v súlade so Zákonníkom práce.

Odbremenenie HR oddelenia

Interné personálne kapacity sa môžu sústrediť na strategické úlohy. Výber, administratívu, mzdovú agendu aj spätnú väzbu pre zamestnancov rieši agentúra.

Rýchle pokrytie personálnych výpadkov

Pri výpadku zamestnanca (PN, výpoveď) zabezpečí agentúra náhradu v čo najkratšom čase. Výroba nečaká, zákazky sa neohrozia.

Flexibilita pri sezónnych špičkách

Potrebujete viac pracovníkov počas sezóny alebo pri novej zákazke? ADZ vie rýchlo navýšiť počet pracovníkov podľa potreby, bez dlhodobých záväzkov.

Jednoduchšie plánovanie nákladov

Fakturácia od ADZ je prehľadná a pravidelná – firma presne vie, aké budú náklady na pracovnú silu, vrátane odvodov a príplatkov. Žiadne skryté náklady.

Zníženie administratívnej záťaže

Žiadne dochádzkové listy, podklady pre mzdy, lekárske prehliadky, BOZP školenia – všetko zastrešuje agentúra.

Prístup k overenej pracovnej sile

ADZ ako RENKON má vlastnú databázu overených a skúsených uchádzačov, často s praxou v priemysle, logistike či výrobe. Výber je rýchlejší a kvalitnejší.

Možnosť prechodu na kmeň

Ak sa osvedčí agentúrny zamestnanec, firma ho môže prebrať do kmeňového stavu bez ďalších výberových konaní.

Audit rovnosti a pravidelný reporting

Súlad s mzdovými a pracovnými podmienkami nie je jednorazový proces – RENKON pravidelne monitoruje, porovnáva a informuje klienta o prípadných rozdieloch alebo rizikách.

Ako vám v tom pomáha ADZ RenKon?

Spoluprácou s nami získate:

• Porovnanie miezd s kmeňovými zamestnancami ešte pred začatím spolupráce.

• Zmluvy nastavené v súlade so Zákonníkom práce SR.

• Koordináciu komunikácie medzi firmou a zamestnancom počas celej doby pridelenia.

• Pravidelný audit mzdových podmienok, aby bola rovnosť zachovaná aj pri zmenách.

Rovnosť platov nie je prekážka, ale štandard

Rovnaké odmeňovanie agentúrnych a kmeňových zamestnancov nie je komplikácia – je to súčasť zodpovedného a legálneho podnikania. Spoluprácou s overenou ADZ, ako je RenKon, firma získava nielen kvalitnú pracovnú silu, ale aj istotu, že všetko je nastavené správne – bez pokút a reputačných rizík.