Priame zamestnanie vs. agentúrny nábor: Čo sa firmám viac oplatí?

Každá firma, ktorá hľadá nových zamestnancov, skôr či neskôr stojí pred rozhodnutím: prijať zamestnanca priamo alebo využiť agentúrny nábor prostredníctvom ADZ (agentúry dočasného zamestnávania)? Obe možnosti majú svoje výhody aj nevýhody – rozdiel je najmä v miere flexibility, nákladoch a administratíve.

Pozrime sa na to z pohľadu praxe a nákladovej efektivity.

Priame zamestnanie: Kedy a prečo?

Výhody:

• Priama kontrola nad zamestnancami – všetko od výberu po onboarding máte vo vlastnej réžii.

• Lepšie budovanie firemnej kultúry – zamestnanci sa od začiatku stávajú súčasťou vašej spoločnosti.

• Stabilita pre dlhodobé pozície – pri plánovaných investíciách do rozvoja tímu má zmysel zamestnať ľudí natrvalo.

Nevýhody:

• Zložitý a nákladný nábor – proces výberu, zmluvy, odvody, školenia a onboarding sú plne na pleciach firmy.

• Riziko nesprávneho výberu – ak sa nový zamestnanec neosvedčí, firma znáša všetky náklady na ukončenie a opakovaný nábor.

• Slabšia flexibilita – ťažšie reagovanie na sezónne alebo dočasné výkyvy vo výrobe alebo projektoch.

Agentúrny nábor cez ADZ: Efektívne riešenie pre meniace sa potreby

Výhody:

• Flexibilita – pracovníci prichádzajú a odchádzajú podľa potreby, bez byrokracie.

• Rýchlosť – agentúra má databázu kandidátov a vie reagovať do niekoľkých dní.

• Úspora času a nákladov – administratíva, školenia, zmluvy, odvody, BOZP, lekárske prehliadky rieši agentúra.

• Try & Hire model – zamestnávateľ si pracovníka „vyskúša“ bez záväzkov a prijme ho až v prípade spokojnosti.

• Bez personálneho rizika – výpadky, PN, náhrady, zmeny pokrýva agentúra.

• Záruka právneho súladu – spolupráca s licencovanou ADZ, ako je RENKON, zaručuje 100 % súlad so Zákonníkom práce SR.

Nevýhody:

• Vyšší hodinový náklad (zdanlivo) – no v praxi firma neplatí odvody, školenia, právne služby či nábor.

• Zamestnanci sú vedení ako agentúrni – niektoré firmy preferujú mať všetkých pracovníkov v kmeňovom stave, najmä z pohľadu kultúry.

Kedy zvoliť priamy nábor a kedy ADZ?

Kombinovaný prístup: Najlepšie z oboch svetov

Mnohé firmy dnes využívajú hybridný model – jadro tímu tvoria kmeňoví zamestnanci a doplnkovú kapacitu pokrýva agentúrne zamestnávanie. Takto získate flexibilitu, ale aj stabilitu.

Čo sa teda viac oplatí?

Rozhodnutie závisí od:

• charakteru pracovnej pozície,

• dĺžky trvania potreby,

• interných kapacít HR oddelenia,

• a od ochoty niesť riziko.

Ak chcete mať plnú kontrolu nad každým aspektom a budujete tím na roky, siahnite po priamom zamestnaní.

Ak však hľadáte rýchlosť, flexibilitu a nižšie riziko, agentúrny nábor cez Renkon je výhodnejšou a efektívnejšou voľbou.